职场优秀员工必备的良好职业习惯，你应该懂(2)

放到职场上说，具有自我驱动力的人，会学者总结工作规律、锻炼工作技能，提高工作效率，思考如何将工作分级处理，从而将有限的时间，用于处理与项目推进和未来晋升相关的关键事务上

就以数据分析岗位为例，当前的数据分析工具很多，主流的有excel、SQL、Python，一些需要出具固定格式日报表和周报表的企业中，一些分析师仍然每次都用excel复制粘贴取数，好一些的会用VBA，每天做一个报表，大约需要一个小时

如果会Python的工作表操作，那么写一段代码，每天完成固定的取数和绘图操作，运行代码一分钟不到，最后花十五分钟，按照固定的话语完成日报分析的文字内容，前后不到20分钟

所以，随着时间推移，拉开职场“成功者”和“失败者”差距的最重要因素，就是工作能力，跨过“弱者”与“强者"之间的鸿沟的唯一方法，就是学习

不断学习，知识的提升和工作效率的提高，会让你拥有更多成就感，这些成就感又能够转化为学习的动力，通过学习，最终能够实现一个“学习——提升——再学习”的良性循环

吴静在《职业通道》一书中总结道，大部分职场成功人士的职业发展是有规律可循的，可分为职场起步期、职场升腾期和职场转型期三个阶段，在每个阶段，职场人要面对的目标不同，要做出的关键努力也不同

第一阶段是起步期，大致在踏入职场后的第3到5年

在第一阶段，知识与技能是职场人最基本的武器，接受教育和不断练习是强化知识和技能的基本途径，这一阶段的职场人要重视两点，其一是必须懂技术，有“一技之长”；其二是必须有韧性，具备失败后重新开始的能力，处在第一阶段的职场人，主要是在跟自己较劲

第二阶段是升腾期，大致持续的时间是5年到15年

在第二阶段，专业能力和智力资本依然是职业发展的重要资本，职场人最重要的能力有两点：一是会发力、会借势，能实现跨越式发展；二是会整合，整合意味着有“舍”有“得”

第三阶段是转型期，一般在35岁后

在第三阶段的职场人，稍不注意就会把职场转型期过成第二阶段的持续期，在既定道路上一条道走到黑，而保持水准和强化优势的方法就是提升职业灵敏度，职场人必须重新焕发激情，敢于打破常规，才能成功转型，开创事业新起点

职场当中，想要做好一定要有良好的职业习惯，无论在哪里上班，让自己养成一个良好的职业习惯会让自己更有价值

为什么我们需要永远的学习提升？

时代在变化，社会在变化，而你一层不变的话，那你怎么能跟上得这些变化呢？

学习提升就是为了让自己在以后的日子里能够轻意的面对这些变化

有人会觉得现在对现状挺满意的，觉得这样工作到退休也没问题，但是当意外来临的时候，你就会悔不当初自己为何没有多学习、多提升

像如果没有今年的疫情，很多人都觉得自己从来都不会失业，也不可能有会失业，但是意外来了，处于被动角色的你，在公司可有可无的你，只能服从公司的安排被裁员、调岗、或失业在家

学习提升是为了让自己能在公司、能在社会站稳脚跟，成为那个不被公司、社会淘汰的人

积极主动多沟通习惯

有事情需要沟通，没事情交流沟通，有问题处理沟通

生活我们需要和家人、恋人沟通；工作我们需要和同事、客户、领导沟通

沟通是必不可少的，但是区别在于是积极主动沟通，还是被动沟通

积极主动沟通，有以下优势：

说明了自己重视的态度

可以及时把问题处理，以免进一步恶化

多沟通促进彼此的关系和感情，不管是亲朋好友，还是客户、同事、领导

工作汇报的时候，也许会需要跟领导确认工作进展，请示下一步工作安排，如果工作上遇到难题，还需要请老板指示

这时候，如果只是”提出问题——等答案“，对于新员工无可厚非，但如果是已经适应环境的职员，这种问法，简直为了讨骂

比较合适的做法是，采用：“阐明现状——提出问题——表达看法——给出可行方案——请示”的步骤

与人方便，于己方便，这句话不管对谁都使用

前段时间有一个很火的问题：如何看待你问对方问题，对方直接发来一条链接的行为？

文章来源：《江汉石油职工大学学报》 网址: http://www.jhsyzgdxxb.cn/zonghexinwen/2021/0417/754.html