双举海参把员工培育成“最优质的资产”(2) - 江汉石油职工大学学报杂志社投稿

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双举海参把员工培育成“最优质的资产”(2)

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公司出钱鼓励员工学习

“文化”成为企业生命力源泉

每天早上，双举海参专卖店都会传出与热闹街景不相配的朗朗读书声，在这里坚持传统文化的学习已有些年头。“工作学习化，学习工作化”“只有学习才有文化，只有有了文化才会有出路”，这些理念已在每一位员工心里深深扎下了根。

据了解，双举海参成立十余年来始终重视传统文化的学习，每年都组织员工参加不同形式的轮训，总经理李双举更是身体力行，带头参加，以实际行动力求打造学习型企业。凡是每次参加学习的员工能从头学到尾坚持下来的，公司还专门发放“学习奖金”，数额还相当不菲。去年，为激励员工们阅读理解《了凡四训》，双举海参更是下了“大手笔”——每认真读完一遍，就发一次奖金。

有了激励政策，大家学习的劲头果真提了上来，在规定时间内，全体员工都完成了阅读任务。“开始是为了奖金，后来看多了，有些精彩的部分甚至都能背下来，反复研究每句话的意思，无形中就学到了很多。”林东红说，虽然时间过去了很久，但现在说到《了凡四训》她还是格外的兴奋，谈及书中的内容仍是头头是道。

通过不断的学习，她决心从改变自身做起，积极去帮助别人，不求任何回报，让家庭更幸福，让周围的人际关系更和谐。“我的女儿年纪不大，刚开始读的时候她还不太懂，后来听入迷了就和我一起看，我们全家人都能从书中收益。”林东红说。

正是因为持续不断地学习，双举海参团队才逐步成为一个战斗力与学习力超强的集体，整个团队拥有了一种积极向上的企业文化氛围。也是在这股学习劲头的带动下，双举海参才由一家面积仅有20余平方米的门店一步步发展成为有着持续旺盛生命力的民营企业。

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