如何加强外企党建工作(2)

梁书记本身作为企业管理人员，一是努力把企业管理与党建工作结合;二是大力培养和发掘优秀党员，向企业管理层推荐予以重用，促使党员骨干能够在企业管理层充分发挥党员的模范带头作用;三是积极发掘管理、技术和服务等方面的优秀人才，而后对其进行教育培训和严格考察，积极推荐其加入党组织，增强企业党组织在职工群众中的凝聚力和向心力。

四、开展形式多样的党组织活动

在这点上遵循\"四个原则\"，即\"业余、小型、灵活、多样\"的原则，注重活动内容和形式的变化多样。\"业余\"以不影响企业的正常工作为前提，利用工作间隙和业余时间开展活动;\"小型\"是针对党员人数少的特点，组织小范围活动;\"灵活\"是视活动内容的不同把分散活动和相对集中结合起来;\"多样\"即不能放弃党的性质、党的宗旨、党的最终目标、党的基本路线等根本性的教育，更要从实际出发，注重以社会性教育为主要载体，特别是利用重大庆典和公益活动，实现党员多重角色的有机结合。

蒂森支部经常利用下班或周末时间开展党员观影或读报活动，辛亥革命100周年之际，大家就一起观看了《建党伟业》《辛亥革命》等大型革命电影，从影视节目中回顾党的历史，从优秀共产党人身上学习党的优良传统。

五、解决实际问题，为广大员工谋福利

坚持将党建活动与改进企业管理服务相结合，引导党员职工创先争优为企业发展献计献策，将党员职工的智慧和力量转化为企业的核心竞争力。今年，区党总支区人事组织办发放和解读了中山市最新人才引进一系列激励政策，党支委成员积极响应，尽全力东奔西走地为公司所有硕士生宣传高层次人才政策并申请高层次人才津贴，此举动得到了公司管理层和广大同事的认可。

经三年时间在册党员已达30名，这样的数据在外企党支部是少见的，甚至在整个外企、整个开发区也是为数不多的。蒂森党支部在不断完善与加强党建工作的过程中不断成长，蒂森支部篮球队三年蝉联开发区篮球赛冠军，支部组织的京剧节目在区红歌大赛中获得三等奖，支委成员获得中山市\"百名先锋\"荣誉称号。蒂森党支部和所有外企一样经历了一个不要党员到接纳党员、发展党员，主动要求成立党组织的过程，如同党发展壮大的历史一样，走过了一条从无到有、从小到大、从弱到强的发展之路。

我们看到，蒂森支部的发展和蒂森本身企业愿景阐述的一样，我们正在探索自己的发展道路，一起开拓未来。同时，我们必须清醒地认识到外企环境中的党建工作很多方面还处在初级阶段，依然面临着许多困难和挑战。但在新的形势下，只有勇于创新和不断探索，才能把握工作的主动权，从而使外企党建工作得到健康稳定的发展。

参考文献:

[1]金晔;新时期非公有制企业党建工作研究[D];武汉理工大学;2007年

[2]刘士明;浅论党的阶级基础和群众基础的统一[J];江汉石油职工大学学报;2003年02期

[3]郭强;积极探索新形势下非公有制企业党建工作新途径[A];创新?发展?和谐--河北省第二届社会科学学术年会论文专辑[C];2008年

[4]周慧敏;让党建在外资企业生根开花[N];中国企业报;2010年

[5]赵强;切实抓好外商投资企业党建工作[J];党建研究;2004年11期

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文章来源：《江汉石油职工大学学报》 网址: http://www.jhsyzgdxxb.cn/zonghexinwen/2020/0709/376.html