- · 《江汉石油职工大学学报[05/20]
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亚马逊AI炒掉900名员工：这个时代正在惩罚混日子(3)
作者:网站采编关键词:
摘要：其中13级是最低，22级是最高，每个级别还分C、B、A三个档位。 级别高，说明自己表现好，容易获得提升； 级别低，说明表现糟糕，工作价值偏低。 总之
其中13级是最低，22级是最高，每个级别还分C、B、A三个档位。
级别高，说明自己表现好，容易获得提升；
级别低，说明表现糟糕，工作价值偏低。
总之，只有正确定位自己，才能知道自己的不足，不断进步。
以上三点，其实都适用于我们每个人。
优秀的执行力，让我们在职场中拥有竞争力；
居安思危的态度，让我们不至于停滞不前；
准确的定位，让我们不盲目攀比，稳步前进。
你可能要问，能够浑水摸鱼，干嘛要让自己吃苦？
其实很简单，就像那句话说的：
你以为自己在混日子，其实是日子在混你。
最近看到一个新闻：
外卖小哥送5年快递，评上了杭州高层次人才。
90后的李庆恒，高中来到杭州做快递员。因为工作时动作麻利，他被领导看在眼里。第一年就被选中，参加快递员比赛，并拿到第一名。后来，他又参加快递职业技能竞赛。不仅获得省内第一名，还被授予“浙江省技术能手”的称号，获评了杭州高层次人才。作为“奖励”，他可以在杭州住房享受100万元补贴，还享受杭州市三级医疗保险待遇……
很多人看到新闻，都酸了：一个快递员还能拿高层次人才？
其实，他们只看到他获奖的光鲜，却没看到李庆恒背后的努力。为了比赛，他白天要工作，晚上还要花时间自学理论知识：背诵各地邮编、城市号码、航空代码等快递分拣的知识。此外，他还向他人请教了很多实际派件的问题。
正是因为他认真对待工作，努力提升技能，才能在众多快递员中脱颖而出。
还有人觉得，做快递员轻轻松松就能拿高薪。其实并不然。那些工作敷衍、干一天是一天的人，只能领着维持温饱的工资。而那些把工作当事业，不断更新技能，提升服务的人，才能获得高薪和晋升。
说到底，混日子不仅对自己不负责，也是没有格局意识的体现。
《格局》中有这样的一段话：企业是你的船，从你加入企业的第一天起，你就是船上的船员。在船上，所有的人都肩负着进退存亡的重任。当你在混日子时，其实就是没有责任心的体现。那么，无论你职位有多高，当企业需要裁员时，第一个想到的肯定是你。
不仅普通人要居安思危，就是企业大佬也都在警示人们：
史玉柱曾说，别看今天很牛的公司，几年后可能也会衰败；
大润发CEO黄明瑞称，害怕被时代淘汰，就要赶上时代；
董明珠说过，依附于别人、跟随性的企业迟早会被淘汰……
所以，千万不要心存侥幸，在最该努力的年华选择碌碌无为。
这个时代很残酷，混日子的人，迟早会被淘汰！
参考文献：
《华为工作法》、《格局》
［照理观商界］亚马逊用AI监控员工，解雇900名低效率员工，混日子就留不下！
［量子位］你不是世界首富贝佐斯的兄弟
［36氪］疫情过后，生鲜、餐饮、食品的新格局@峰小瑞
［钱江晚报］送了5年快递，这个90后小哥评上了杭州高层次人才，想在杭州买套房
［时间视频］董明珠：依附于别人、跟随型的企业迟早会被淘汰
［鲸视频］大润发董事长黄明端称怕被时代淘汰 所以要赶上这个时代
［老板联播］史玉柱：别看今天很牛的公司，几年后可能也会衰败
文章来源：《江汉石油职工大学学报》 网址: http://www.jhsyzgdxxb.cn/zonghexinwen/2021/0427/795.html